美国哈佛大学商学院教授罗伯特﹒卡普兰和RSI公司总裁戴维﹒诺顿针对企业的组织绩效评价创建了
在成功的目标管理中,普遍采用的管理风格是
绩效比较和超越贯穿于整个管理始终的绩效管理工具是
设置关键绩效指标权重时,高层管理者评价指标中所占权重较大的指标是
提出目标管理思想的是著名管理学家
核心思想是“二八”原则的绩效管理工具是
根据我国绩效管理的发展趋势,将成为主导性的绩效管理工具是
绩效计划的目的是实现组织的
绩效计划的重要环节是
绩效目标制定应该遵循SMART原则,“M”的含义是
主要通过人的主观评价得出评价结果的评价指标称为
绩效计划的最终表现形式签订
用来衡量绩效目标达成的标尺称为
绩效计划的主体内容是
绩效目标的制定应该遵循SMART原则,“A”的含义是
