人力资源规划组织通过对现有人力资源结构的分析，预测和控制组织人员的变化，逐步调整人员结构，使之趋于合理化。这说明人力资源规划具有（）。

以下哪项不是职位信息的内容？（）

以下哪项不是职位分析中与工作相关的信息？（）

以下哪项是职位描述的内容？（）

以下哪项属于构建职位的任职资格途径？（）

以下哪项属于显性任职资格？（）

工作职责的特征是什么？（）

无领导小组讨论的方法最能测评参试者的（）。

初步面试类似于面谈，比较简单、随意。它由______负责，主要用来增进用人单位与应聘者的相互了解，起到初步筛选作用。

（）是指用两个内容相当的测试技术先后对应聘者进行测试，然后对两次测试结果进行相关性分析，从而得到两次测试结果之间的相关程度，以此来确定测试方法的信度。

“招聘人员对应聘者要做到一视同仁，不得人为地制造不平等的限制和条件以及各种不平等的优先优惠政策”这体现了招聘的（）。

“当企业或组织内出现岗位空缺时，原有的内部员工有竞争上岗的优先权。”这说明企业招聘中的（）。

人格测试属于（）。

对招聘方法的效果进行评估的效度类型不包括下列哪一项（）。

以下哪项不是甄选面试的未来趋势？（）