访谈者对于关键事件的描述必须包括哪些内容？（）

以下哪项是主题分析法的关键环节？（）

以下哪项不是胜任力模型应用的主要领域？（）

（）是战略性人力资源管理的核心。

下列哪一项不是人力资源战略意义所在（）。

人力资源战略参考点矩阵的内部要素受（）导向目标的制约。

人力资源战略在实践上的新趋势是（）。

企业在（）人力资源战略的重点是妥善裁减多余人员,严格控制人工成本,提高组织运行效率；调整企业人力资源政策,吸引并留住关键人力资源。

人力资源战略对组织战略的作用不包括（）。

人力资源规划应以（）为出发点，要求组织人力资源在数量、质量、结构上与组织生产的物质基础相适应。

下列不属于人力资源规划的效度的是（）。

下列不属于外部人力资源供给预测方法的是（）。

人力资源规划的价值在于（）。

“规划部门编制，拟定各职位人员任职资格，做到人适其位。并规定轮岗范围和时间以及轮换人选等”这属于人力资源规划中的（）。

（）是指根据组织战略对未来业务规模、业务流程、地域分布、历史经营统计数据等各要素，确定未来组织各级人力资源编制。