以行为为基础的面试是针对求职者哪些事情进行询问？（）

当主考官听到应聘者的某种背景和自己相似，就会对他产生好感和同情，以至最后使面试失去公允和客观。这是面试中的什么效应？（）

以下哪项是人员需求表的功能和作用？（）

以下哪项不是内部招募的优点？（）

以下哪项是外部招募的缺点？（）

（）强调互动性，也就是说，学习者和培训者都要参与到学习过程当中。

在强化理论中，强化不包括下列的（）。

员工小高为企业产品的创新做了很多努力与贡献，为此，领导在大会夸奖了他。领导的这种行为属于（）。

（）贴近于生产实践，侧重于实际生产知识与操作技能的培养和提高。

关于特殊培训，下列说法错误的是（）。

关于人力资源培训中的视听法，下列说法不正确的有（）。

“反应、学习、行为、结果”经典培训评估模型是（）提出的。

以下哪项属于鱼骨头法的程序环节？（）

以下关于SMART原则描述正确的是？（）

以下哪项不是实施基于KPI绩效管理的条件？（）