要选配政治可靠、作风正派、责任心强的（）从事干部档案工作，新配备的干部档案工作人员要经过（）才能上岗。

已发放绩效薪酬超过核定应发金额的，超出部分计提的延期支付薪酬应做（）处理。

以下人员因身体原因可以实行弹性工作制的有

以下因素中，对企业职工基本养老保险个人账户累计储存额没有直接影响的是（）。

因不适宜担任现职调离岗位、免职的，（）年内不得提拔。

因产假、病假等连续不在岗时间超过（）个月的，视同岗位轮换，人力资源系统要维护不在岗期间信息

因订立或者履行企业年金方案发生争议的，根据（）处理。

营业网点负责人岗位轮换期限最长不超过（）年。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

用人单位单方解除劳动合同，人力资源部门应当事先将解除劳动合同的理由通知（），并取得复函。

用人单位对确定合作的劳务派遣公司，必须签订（）。

用人单位使用劳务派遣用工，应当重点关注劳务派遣单位是否已办理（）。

用人单位要合理确定劳务派遣人员薪酬水平，认真贯彻落实（）要求。

用人单位应当按照国家规定的本单位职工（）的比例缴纳基本养老保险费。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。