由上级主管部门管理的员工人事档案，应在该员工退休后（）内转至所在单位。

有干部档案宏观管理职能的单位要以()建设为核心，建立()制度。

有关行业监管部门对干部有失诚信、违反法律和行政法规等行为形成的诚信记录材料归入档案（）类。

员工本人对绩效薪酬追索扣回处理意见有异议的，可于接到通知后（）日内向专项工作组书面提出复议

员工不服从岗位轮换决定或不按规定进行工作交接，经批评教育仍不改正的，由所在单位按照有关规定作出处 理，直至（）。

员工岗位轮换应同时符合履职回避相关要求，原则上不得在（）岗位之间轮岗

员工累计工作满20年的，年休假为（）天

员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）天

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天

员工离职相关材料应至少保存（）年

员工培训服务期限根据员工参加单次专业技术培训的人均分摊费用支出确定：其中培训费用10000元，服务期必须满（）。

员工培训服务期限根据员工参加单次专业技术培训的人均分摊费用支出确定：其中培训费用12000元，服务期必须满（）。

员工培训服务期限根据员工参加单次专业技术培训的人均分摊费用支出确定：其中培训费用6000元，服务期必须满（）。

员工全年累计请事假天数原则上不得超过15天

员工首次考取中级职称证书奖励（）元