依据《广西电网有限责任公司劳模（技术能手）创新工作室管理细则》（Q/CSG-GXPG2233005-2021），各单位信息中心负责本单位创新工作室的信息更新、技术保密审查等平台管理工作。

依据《中国南方电网有限责任公司劳模和工匠人才创新工作室管理细则》（Q/CSG2233001-2022），创新工作室应具备满足创新需要的场所，采取适当形式展示愿景、计划和管理要求。

依据《中国南方电网有限责任公司劳模和工匠人才创新工作室管理细则》（Q/CSG2233001-2022），对工作室实行星级管理,管制类单位及调峰调频公司的工作室70分以上加一颗星，非管制类单位的工作室80分以上加一颗星。

依据《中国南方电网有限责任公司劳模和工匠人才创新工作室管理细则》（Q/CSG2233001-2022），对工作室实行星级管理,一星至四星工作室的评定由分、子公司工会负责。

依据《中国南方电网有限责任公司劳模和工匠人才创新工作室管理细则》（Q/CSG2233001-2022），对工作室实行星级管理,四星至五星工作室的评定由南方电网公司工会负责。

依据《中国南方电网有限责任公司劳模和工匠人才创新工作室管理细则》（Q/CSG2233001-2022），对工作室实行星级管理,工作室星级达到五星后，每两年复评一次。

依据《广西电网有限责任公司劳模（技术能手）创新工作室管理细则》（Q/CSG-GXPG2233005-2021），公司专业技师协会的协调工作由公司生产技术部牵头，有关专业部门配合，指导各专业技师协会开展工作、决定重大事项。

依据《广西电网有限责任公司劳模（技术能手）创新工作室管理细则》（Q/CSG-GXPG2233005-2021），专业技师协会每年至少组织开展一次活动。

依据《中国南方电网有限责任公司劳模和工匠人才创新工作室管理细则》（Q/CSG2233001-2022），明确工作室联盟经费来源为行政经费和工会经费，公司工会根据工作室联盟年度经费预算给予一定经费补助。

依据《中国南方电网有限责任公司劳模和工匠人才创新工作室管理细则》（Q/CSG2233001-2022），明确工作室联盟的工作机制包括：提出计划、审批计划、实施计划、跟踪计划、总结工作。

依据《广西壮族自治区总工会劳模创新工作室管理暂行办法》（桂工办发〔2016〕13号），劳模创新工作室由有技术、业务方面专长，有一定的理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的劳动模范作为负责人。

依据《广西壮族自治区总工会劳模创新工作室管理暂行办法》（桂工办发〔2016〕13号），劳模创新工作室应有相对固定的活动场所，有满足工作需要及用于创新活动的专项经费。

依据《广西电网有限责任公司劳动和技能竞赛管理细则》（Q/CSG-GXPG2233004-2021），劳动竞赛项目由专业部门提出，经生产技术部组织评审确定立项。

依据《中国南方电网有限责任公司劳动和技能竞赛管理细则》（Q/CSG2233006-2021），劳动和技能竞赛应以广大职工为主体。

依据《中国南方电网有限责任公司劳动和技能竞赛管理细则》（Q/CSG2233006-2021），劳动竞赛的单项赛是为了促进某一项重要指标或重要生产经营任务的完成而开展的竞赛。