在《南方电网公司关于深化企业文化建设的意见》中提出，公司文化展馆展厅要做到分级管理、统筹使用、规模集成，原则上不新建文化场馆和设施。

在《南方电网公司关于深化企业文化建设的意见》中提出，要积极响应国家“一带一路”倡议，推进文化“走出去”，打造国际上的专用品牌形象，增强公司文化品牌在国际上的影响力。

要将南方电网企业文化理念融入公司管理工具，大力倡导工具理性和专业主义精神。

要将南方电网企业文化理念融入管理实践，深化安全文化、服务文化等管理文化建设。

公司各级党组织对企业文化建设负主体责任，发挥好相关议事机构的作用，对本单位企业文化建设进行整体规划和指导，每半年组织至少一次企业文化建设的专题研究。

各级党建、安监、市场、法规、纪监管理部门是专业文化的牵头责任部门。

各级人力资源部门负责将企业文化嵌入干部员工的晋升、考核、培训、评价工作中。

要通过多种方式加大对企业文化建设工作人员的培训力度，提高专业技能和工作水平。

合理安排对企业文化建设的投入，各单位每年需在党费中专项列支，为企业文化建设提供必要的资金支持和物质保障。

在南方电网企业文化建设中，文化转化是要做到文化融入管理、切入业务、植入行为。

“知行合一”的执行力文化，是推动公司文化理念融入管理的一个重要抓手。

南方电网公司专业文化示范单位创建中，公司各级安全监管部门、市场管理部门、纪检（监督）机构、法规管理部门的主要职责是文化建设工作的整体推进、协调、监督、考评。

公司各级企业文化建设管理部门是班站所文化建设的牵头责任部门。

公司各级企业文化建设管理部门负责公司企业文化建设的统筹规划、组织落实、督促检查和总结推广，负责审议企业文化建设的重要规章制度和重要事项。

根据《中国南方电网有限责任公司企业文化建设管理办法》，每年开展一次员工和公司文化理念匹配测量评估，每三年开展一次文化示范单位和示范点评选。