病假工资待遇，按当地最低工资标准的80%发放工资,不能提供医疗诊断证明和病休建议书不享受。

病假准假条件，需提供二级以上医院(或公司指定医院)出具的医疗诊断证明及病休建议书,需 载明建议休息的时间。

年休假期间发放岗位工资(取当月值,无数据的取前3个月平均值)，实际休假天数少于准假期限的，少休天数在年底按日岗位工资标准发放补贴，但公司已安排休假,本人放弃休假的除外。

订婚假、结婚假期间均可享受工资待遇。

资料不齐等不符合条件的不得准假,违者给予请假人、审批人各四级处理。若已休假的,加重两级 处理,且已休假天数按事假处理,并取消相关待遇。

对于合同到期且不愿继续签订劳动合同的员工，由用人单位直接办理劳动合同终止手续；如属公司 不愿续签合同的，若需支付补偿金的，用人单位提交申请资料报人力资源公司审批后方可支付。

员工离职后，员工的档案资料、劳动合同、解除（终止）劳动合同证明书至少应保管两年时间。

未通过岗位标准对标考评的，绩效工资和年终奖按80%发放；若属新进公司人员，则仍按学徒期或试用期标准发放工资，不享受年终奖。

内部讲师补贴，初级60元/小时，中级100元/小时，高级200元/小时，单天超7小时的按7小时计算。讲授未 评级课程、非本人最高评级课程的，按本人最高级别的80%发放补贴。

监考人员应在考前十五分钟进入考场，做好考前准备工作。考试开考前，监考人员应宣读考场规则 和考试纪律，提醒应考人员遵守考场规则。

五十岁以上的员工、初中以下学历的员工，经本人提出申请，考试组织单位同意后，可釆用口试、面试等非笔试方式进行测试。

应考人员扰乱考场纪律或不服从监考人员安排的，给予四级处理，监考人员有权取消其考试资格。 有威胁、侮辱、诬蔑监考人员的，给予七级处理，并取消考试成绩。

所有人员考试及格分数均为60分及格。

因工作需要，各单位需查阅使用（查阅、复印等，下同）人事档案的，应先提出查阅使用申请，并履行 相应审批手续后方可查阅，否则档案管理人员应不予查阅。

查阅人应合理保管人事档案，严禁在档案材料上画圈、批注、涂改、折叠，不得抽换、增添、折散档案材料，违者每次给予三级处理。