全面落实岗位责任制，要充分发挥群众在落实岗位责任制上的示范带动作用，激发全员岗位责任心，做到人人有专责、事事有人管、过程受控制、工作高标准。

持续深化“五型”班组建设，要把班组长岗位作为培养选拔基层管理干部的重要平台。

深化基层站队HSE标准化建设，要坚持树立“支部工作优不优，先看基层HSE管理强不强”的工作理念，将争创HSE标准化建设示范站队作为基层党支部重要工作任务，纳入党支部工作考核评价体系。

抓好基层党组织书记队伍建设，公司层面每年举办党支部书记示范培训，各单位举办轮训，采取“理论+实务+情景案例”、党务与生产经营知识相结合的方式，突出推进有机融合实训辅导与交流，提升培训实际效果。

抓好基层党组织书记队伍建设，探索实施党支部书记轮值上岗制度，把能力评估纳入选任环节，打造全心干事业、精心抓管理、用心带队伍、贴心爱员工、信心创佳绩的“五心”党支部书记队伍。

在其他岗位干部选任中，具有基层党支部书记经历的，可结合综合能力素质表现和岗位需要，优先提拔使用。

建设基层特色站队文化，要发扬基层首创精神，总结提炼工作实践中形成的鲜活经验做法和先进文化理念，着力培育继承优良传统、体现时代特征、具有自身特色、简洁务实管用的特色站队文化。

构建完善基层党支部考评体系，要持续深化党支部达标晋级管理，细化考评标准，明确考评主体，规范考评方式，健全完善基层党支部工作量化考评体系，结合民主测评和日常掌握情况进行综合评价。

对于推进有机融合工作不力，造成工作脱节、存在“两张皮”现象的，严肃追责问责、抓实整改，倒逼形成抓融合促发展的内生动力。

推行“三级联动”常态化督查，各单位层面由党委书记负总责，分管党建工作副职牵头，抽调以退岗干部为主的党建业务骨干，成立工作督导组，按照每年不少于1轮次的频度，对基层党总支、党支部进行全覆盖督促检查和指导服务。

推行“三级联动”常态化督查，党总支层面完善委员联系服务制度，覆盖所有党支部，每名委员每季度深入联系服务单位不少于3次。

推行“三级联动”常态化督查，各单位对于督导检查中发现的问题，及时梳理问题清单，明确整改要求、责任人和时限，采取揭榜挂帅的方式推进问题整改落实，并及时就相关情况报上级党组织备案。

改善基层生产生活条件，在坚持勤俭节约的前提下，坚持以人为本、关爱员工，改善基层工作环境，加强员工就餐、倒班休息等方面的后勤保障。

党员领导干部还应当以支部委员身份参加所在党支部（党小组）组织生活会，过好双重组织生活。

参加民主生活会的党员领导干部应当严肃认真开展批评和自我批评，坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，达到统一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目的。