（）是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

（）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力、判断力和组织能力。

面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。

导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。

行为描述面试是基于（ ）发展起来的。

以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评方式是（）。

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。

销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了()。

根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是()。

在人员配置的主要原理中，( )是指通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。

（）干部属于运营职种。

（）干部属于战略职种。

（）不是选拔任用干部的原则。

（）不属于干部基本任职资格。

干部的选拔应该优先从（）中选择。