入职员工，（ ）或岗前培训验证不合格，薪酬能效工资降一级，管理及专业等级延期晋升。

业务单位岗前培训执行、协调、组织较好的，取得显著效果的，奖励（ ）。

大学生培养周期内必须进行一线轮岗锻炼（一线是指生产一线、市场一线），轮岗时长不低于（）个月。

大学生试用期通过后，入职第一年必须进行不低于（ ）的鉴定考核，鉴定内容由各培养阶段确定。

以下哪种情况不会取消大学生培养资格？

在线学习平台的标准课程课程时长不低于（ ）。

原创标准课程上传奖励（ ）/门，非原创标准课程上传奖励（ ）元/门，年底企业管理中心统一造发。

企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人员的特点④分析单位的招聘要求。其排序正确的是（）。

（）为标准进行配置的组织效率最高。

在情景模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。

参加招聘会的主要步骤有：1.招聘会的宣传合作；2.招聘会后的工作；3.招聘人员的准备；4.与协作方沟通联系；5.准备展位；6.准备资料和设备。其排序正确的是（）。

招聘总成本效益的计算公式为（）。

招募渠道收益成本比的公式是（）。

在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。