（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段。

对应聘者的评价应该做到。

（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。

（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化，使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。

企业内部劳动分工的形式不包括（）。

劳动分工的三个主要层次不包括（）。

人员（）是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估，它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。

难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。

组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程，这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量，为组织选拔出合格、优秀的人才。在这个过程中，首先发生的是（ ）。

招聘者在招聘的时候总是会自觉不自觉地陷入一些心理误区，招聘者在信息不足的情况下了解一个人时，总愿意把自己的某些特征归到认识对象身上，这是犯了（ ）。

一个萝卜一个坑是强调招聘原则中的（ ）。

（ ）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。