结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。

下列符合笔试描述的是( )。

选择招聘渠道的主要步骤包括( )。

采用校园招聘方式应注意的问题有( )。

面试过程中，面试官可以通过连续发问的方法( )。

为了提高面试的操作水平，提高面试的质量，面试的基本程序由( )阶段组成。

设计面试问题时，应考虑的是( )。

人员配置的原理包括( )。

诊断面试应包括( )。

以下说法有关结构化面试优点和缺点正确的是( )。

有关情境模拟测试的优点包括( )。

心连心制定干部培养方式的原则包含（）。

选拔任用干部，必须坚持下列原则：

心连心干部的选拔应对干部进行能力考评，选择胜任力匹配度高的干部，具体可以采取（）等形式。

干部选拔的纪律包含（）等。