用来衡量.评价反馈并影响员工的工作特性.行为和结果的是( )。

劳动关系系统的基础关系是( )。

根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是0。

下列各项中,( )不属于控制薪酬成本的途径。

将领导行为划分为“关心人和“工作管理”两个维度的是( )。

关于次等劳动力市场的说法,错误的是( )。

( )是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。

家庭内部分工决策适用( )原理。

对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资,( )应贯彻于不同行业.部门,不同的民族.种族,不同性别的劳动者之间。

下列职位评价方法中,主要适用于大规模企业中的管理类职位的是( )。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起( )内作出劳动能力鉴定结论。

自劳动能力鉴定结论做出之日起( )后,工伤职工或者其近亲属所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。

如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%,则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。

在2018年,某地区青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力需求量下降0.8%,在其他条件不变的情况下,表明该地区这两种劳动力之间存在( )关系。

采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是( )。