《企业年金办法》规定,企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的( )。( )

下列各项中,0可以使员工寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。

人力资源社会保障行政部门实施监督检查时,监督检查人员不得少于( ),应当出示执法证件,并对被检查单位的商业秘密予以保密。

( )是能够在计算机桌面上显示的各类图表,它以桌面图形表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地展示了在组织战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。

( )使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用,也使政府更好地发挥了重要性作用,促进人才顺畅有序流动,最大限度保护和激发人才活力,提高人才资源配置效率,为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。

下列激励理论中,( )认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为的主要驱动因素。

如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%,他们原来的工资水平是每小时25元,那么现在的工资水平是( )元。

企业补充医疗保险费在工资总额( )以内的部分列入成本。

组织文化的核心和灵魂体现在它的0

下列方法中,不属于传统组织发展方法中人文技术的是( )。

建立全面薪酬战略的步骤不包括( )。

关于采用德尔菲法具有的一些明显的优点,下列说法正确的是0。

( )是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。

个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是( )。

在教育收益客观存在的前提下,( )理论可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益,把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献。