避免未来出现劳动人短缺的方法中,见效速度慢,可撤回程度中等的是( )。

一项测试可能受到很多因素的影响,想达到较高的信度,需要注意的问题不包括( )

某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非 题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于 ( )。

由多名面试考试官在同一时间和同一场所,共同对一位被破试者进行提问、观察并作出评价的面试方 法,其场面类似于新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问,属于( )。

关于绩效辅导的说法,正确的是( )o

.关于绩效考核技术中的不良事故评估法,表述错误的是 ( )

绩效管理工具之一的标杆超越法,其优缺点表达错误的是 ( )。

找出工作绩效差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。

在绩效反馈面谈中,评价者容易产生一些误区,属于不适当发问的是( )。

以下不属于确定团队绩效考核指标的方法是0。

关于知识型团队绩效考核的说法,正确的是( )。

关于企业不同战略下的薪酬战略,表达错误的是 ( )。

关于职位评价方法的说法,错误的是 ( )。

关于股票期权的说法,错误的是( )。

关于股票增值权的陈述,错误的是( )。