通过满足员工的需要而使其努力工作,从而帮助组织实现目标的过程是( )。

麦克利兰的三重需要理论中,不属于权力需要特点的是( );

关于绩效薪金制的表述,错误的是( )。

被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度是( )

以下属于交易型领导特征的是( )。

根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是( )。

经典X 理论和Y理论的提出者是( )。

是据决策模型的说法,错误的是( )。

组织结构的特征因素不包括( )。

以下不属于传统的组织发展方法结构技术的是 ( )。

( )组织的人力资源部门与企业的战略管理过程是完全分离的,人力资源部门即不参与战略制定也 不参与战略执行。

关于客炉中心战略的表述,错误的是( )。

( )能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。

人力资源规划是指组织根据( ),采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供 给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。

关于人力资源需求预测的表述,正确的是 ( )。