绩效等级A的定义是什么？

员工年度绩效等级正态分布的比例与什么挂钩？

绩效辅导每年至少开展几次？

绩效等级E定义为“不称职”，对应主义为

各单位在年度绩效考核结果确定后，由直接主管通过口头、邮件、短信、微信等方式在几个工作日内将考核结果告知员工。

对员工的360度测评考核由各单位自行组织，占员工年度绩效得分的比例一般为

员工绩效评定为E，绩效考核结果与当期绩效薪酬挂钩参考比例为

年度绩效考核（）等级的，个人现职级应向下调整一级，并调整到相对应的职位。

三级经理实行任期制（聘期制），每一任期（聘期）（）年

三级经理正职标准职级为（ ）职级

三级经理副职标准职级为（ ）职级

首次提任三级经理副职（含交流任职），年龄不得超过（）周岁。

按照党委（党总支）决议在拟提任人选所在单位进行任前公示，公示期为（ ）个工作日。

新提任的三级经理，在提拔任职后（）日内填报《襄阳分公司三级经理个人事项报告表》

三级经理操办婚礼及其它喜庆事宜，需在事前（）个工作日填写《操办婚礼及其它喜庆事宜事前报告表》