（）级（含）以上职位实行标准职位职级。

生产性职位实行：

竞聘报名人数应不少于（）人，进入最终面试环节人数应不少于2人，且实际录用人数与面试人数应有差额。

直接聘用人员新职位标准职级高于本人现职级的，上年度绩效考核必须为（）及以上。

采用双向选择方式进行职位调整聘用的，报名人员现职级应不低于应聘职位标准职级（）级。

职级向下调整。年度绩效考核（）的，个人现职级应向下调整一级，并调整到相对应的职位。

同一员工一年内不能晋升职级()次及以上。

低于应聘职位标准职级报名参与双选的，上年度绩效考核必须为（）及以上。

符合法律法规规定生育的女员工，顺产假158天，难产或双胎产假增加（）天（多胎每增加一胎再增加15天）。

符合法律法规规定生育的员工，自子女出生之日起至满（）周岁前，凭借子女《出生证明》每年可享受累计10天的育儿假.

员工父母（含法律认可的养父母，不含岳父母或公婆）年满（）周岁患病住院治疗期间，

累计工作满１年不满( )年的员工，每年的年休假5天；

女员工在哺乳期的（生育后1年内），每天可给予两次哺乳时间，每次( )分钟。

员工岗位变更时的绩效评估应如何进行？

襄阳分公司员工绩效管理办法的制定目的是什么？