当年病假累计达50天（当季30天）及以上或当季/年事假累计达20天及以上的，个人绩效等级一般不高于C及以上。

当年累计旷工达3个工作日及以下的，个人年度绩效等级最高为D，累计达3个工作日以上的直接评定为E。

问责结果运用规则如下：受到通报处理的个人，当年年度绩效不得评为B

同时受到多种问责方式处理的，影响期按时限最长、最严格的执行。

受政纪处分的个人，处分结果在影响期内对绩效考核结果影响如下：受警告处分，季度、年度绩效一般评为C及以下

任职回避时，回避双方职务层次不同的，一般由职务层次较高一方回避

经理人员在任新职前，应如实向所在单位人力资源部门书面汇报需要任职回避的情况，并及时申请回避。

应申请任职回避却隐瞒不报的，应当予以批评教育并调整工作。