217.对于“牢骚不断”的职工的管理宜采用( )。

218.( )是企业中有效沟通的作用。

219.在建立学习型组织共同愿景时，真正的逻辑顺序应该是先开掘( )愿景，在此基础上塑造共同愿景。

220.人本管理是指以( )为出发点和落脚点，以个人的全面的自在的发展为核心，创造相应的环境、条件，以个人自我管理为基础，以组织共同愿景为引导的一整套管理理论和模式。

221.企业开展培训活动的主要压力源于( )。

222.( )不属于团队精神的内容。

223.班组民主管理会由( )主持。

224.企业欢迎( )类型的班组长。

225.设定团队目标必须明确衡量标准、( )等。

226.下列关于主要的文化植入机制中，班组长对关键事件和危机的反应的描述，不正确的是( )。

227.班组长在任何时候、任何情况下，绝不( )、违章蛮干。

228.职工代表大会制度已为社会和职工群众所接受，同时它在推动( )方面发挥了重要作用。

229.新工人进入生产岗位前应安排做好体检工作，分配工作时应执行有关职业禁忌证的规定，这是( )的职责。

230.员工不具备敬业精神，是因为在企业中存在着( )的文化

231.“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于( )。