在岗培训的优点有( )。

人力资源的使用成本包括( )。

人力资源流动主要有以下哪几种形式( )。

下面哪些方法属于行为法( )。

个人在职业生涯管理中的作用有( )。

人力资源的内涵从应用形态来看，包括，他们被看作进行生产的各种具体能力( )。

制定人力资源管理战略，一般要经历等环节( )。

在长期计划中，组织可根据所录用人员的来确定招聘质量( )。

面谈应该避免在下面哪些时候进行( )。

绩效管理的信息有下面哪些用途( )。

当代中国人力资源管理研究与实践的重点领域包括：( )。

下面哪些成本属于招聘成本( )。

人力资源管理信息系统中的绩效管理模块主要功能包括( )。

下面哪些属于非货币形式付给员工的薪酬( )。

下面哪些作业属于特种作业( )。