（）承担着战略福利规划过程的责任，这些计划者的职责一般都有清楚的划分和界定，以区别于那些运行管理人员，这些管理人员的职责是聚焦于计划管理。

企业年金和企业补充医疗保险按照最高标准来给付，是确保小福利中的（）。

养老金体系中，（）是个人和家庭为单位自愿建立的账户制养老金制度。

以下有关员工福利固定缴费计划的表述，正确的有∶

社会保险中的OA代表∶

在劳动力市场上，员工关系可以被若成一个纯的（），在这里过竞争决定工透和皮位的获取

互动论者认为把()作为一种可以促进创新，帮助组织快速对变革做出反应的r手段加以接受(Mckenna,2006)

通常来说调解可以分成()个阶段

外包工作使得员工和牢主之间的关系较为松散，特别是通过类似于芳动派造公司进行若这种外包的时候更是如此，导致了（)的员工关系

有时候( )概念可以和整体薪酬（TotalRewards）互换。

( )是薪酬管理中一个关键要素。在工资管理决策中通常将它作为参考点，类似于“目标”。将它作为参考是因为它被典型地设置成市场的平均水平。

walkawayvalue(未来某一时段的就业总收入）是一个员工离职后的几年里可能损失的收入总和。它是员工的各种收入的总和。对员工来说是很容易计算的。(1)，( )(2)，把增长率因素加进去。(3)，汇总三年到五年的总收入。(4)，得到未来的walkawayvalue（未来某一时段的就业总收入）

好的人力资源管理体系，必须以( )为基础。

Ulrich(2001)认为( )是连接战略设想和战略落地的中间环节。

员工认可是强化绩效和组织改进和形成有效( )的必要方式。