对未实现安全目标的单位（集体）、负有事故责任的个人，在评先、评优等方面实行“( )”。

各级单位每年应依据上级要求，结合安全事故教训、安全性评价报告和安全隐患排查结果，制定（ ）和安全技术劳动保护措施计划，并组织实施。

员工在处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予处分行为的，纪律处分自处分期满后( )。

各级单位对员工进行惩处的正确程序是( )。①相关部门根据职责分工提出惩处建议，并提交员工奖惩工作办公室审核；②奖惩工作办公室听取员工本人陈述和申辩（含书面陈述和书面申辩形式）；③员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后，提交员工奖惩工作领导小组或党组（委）会（总经理办公会）审定；④员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明，并将处理结果和相关材料抄送相关部门。

工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的，给予( )处分。

违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报的，视情节轻重，给予( )处分。

对获得( )等重要科技奖项的员工，公司予以追加奖励。

降职（降级）处分期( )个月。

留用察看处分期( )。

违反公司保密工作有关规定，造成失泄密隐患或发生失泄密事件的，根据公司保密工作奖惩办法，按照认定结果，视情节轻重，给予警告至( )处分。

各级单位对员工进行惩处的程序中，相关部门根据职责分工提出惩处建议，并提交( )审核。

各级单位对员工进行惩处的程序中，员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明，并将处理结果和相关材料抄送( )。

各单位员工奖惩工作领导小组和办公室的主要职责是( )。

员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按( )原则进行物质奖励，不重复奖励。

员工有两项及以上违法违规行为的，应当给予两种及以上纪律处分的，执行其中( )的纪律处分。