职员职级工资标准，薪点数按照其岗级和薪档确定。（ ）

职员绩效工资标准，按照公司确定的各级职员绩效工资标准执行。（ ）

福利性补贴发放对象为各单位在岗员工。对实行年薪制的各级企业负责人，在核定薪酬之外可以发放福利性补贴。（ ）

边疆艰苦地区补贴。根据在岗员工的工作年限和工作所在地的艰苦地区类别确定。（ ）

依据国家和自治区有关政策规定，按照国家电网公司要求及公司管理实际制定其他津补贴项目，包括能力素质提升津贴、“访惠聚”专项补助、帮扶人员生活补助等。各单位可以自行设定其他津补贴项目。（ ）

辅助工资是指以津贴、补贴等形式支付给员工的工资性收入。（ ）

专项考核奖根据阶段性工作、专项工作（项目）的需要设立，与员工从事该项工作（项目）的绩效考核结果挂钩，原则上不超过绩效工资总量的10%。各单位自行设定的专项考核奖，经履行民主决策审议程序后，报公司人力资源部备案。原则上，纳入业绩考核（绩效）的事项（指标），不应再设为专项考核奖。（ ）

绩效工资是体现员工实际工作业绩和贡献的工资单元，与员工的工作绩效考核结果紧密挂钩。包括绩效考核奖和专项考核奖两种形式。（ ）

“近三年绩效累计积分在6分及以上的，且近两年年度绩效等级均为A级。”是满足进入职业成长薪档区间继续升薪的条件之一。（ ）

岗位绩效工资制度要坚持按劳分配的原则。处理好效率和公平的关系，以岗位劳动价值和员工的能力素质、工作业绩作为薪酬分配的主要依据，合理确定各类人员薪酬分配关系。（ ）

岗位绩效工资由岗位薪点工资、绩效工资和辅助工资三个单元构成。各工资单元的年度工资总额占比由公司统一规定，绩效工资占比不低于30%。（ ）

各级单位专业部门应开展培训需求分析与策划，编制并组织实施本专业年度教育培训和竞赛调考计划。（ ）

各级单位专业部门开展培训需求分析，提出本专业教育培训项目。（ ）

各级单位人力资源部门对教育培训项目质量进行验收。（ ）

职工培训项目中送出培训为根据工作需要，经本单位批准，到本单位之外接受的培训，只能是系统内送出培训，不能是系统外送出培训。（ ）