企业负责人业绩考核工作遵循( )原则.

绩效管理是实现（ ）分配制度的基本依据。

各级领导干部，年度考核评价结果为基本称职的，年度绩效考核结果应评为（ ），不称职的应评为（ ）。

各类员工出现以下情形的，年度考核结果应评定为C级或D级 （ ）

受到党纪警告处分的，视情节轻重评为（ ）或（ ）

受到通报批评的，惩处决定下达当月度绩效等级为（ ）或（ ）

什么情况下可以领取企业年金待遇？（ ）

支撑机构专责所须具备的基础任职资格条件为（ ）

“两个双无”创建奖指的是（ ）

班长、副班长、技术员岗位所须具备的基础任职资格条件为（ ）

工作负责人岗位所须具备的基础任职资格条件为（ ）

专责工岗位所须具备的基础任职资格条件为：（ ）

除副总师岗位、四级正（副）职管理岗位外，男性 50 岁以上、女性 45 岁以上的员工，符合以下情形之一的，可不受学历、职称条件限制。 （ ）

对于作业安全风险等级在三级及以上的营销现场作业，应执行关键风险点管控。即对应的营销现场作业计划应提前填报，填报作业计划时应由工作负责人明确作业过程中的关键风险点，并经工作票签发人、工作许可人审核确认。（ ）

一级风险作业可以直接实施。（ ）