认为没有一成不变的、普遍适用的、最好的管理理论和方法的学派是( ).

( )主张对激励客体进行针对性的刺激,只看员工的行为及其结果之间的关系,而不是对突出激励的内容和过程.

当冲突双方势均力敌、争执不下需采取权宜之计时,可以采用( )策略.

美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素,下列因素中属于保健因素的是( ).

下列激励理论中,属于内容型激励理论的是( ).

动态网络型结构是指以项目为中心的协作型组织结构,具有组织机构具有柔性、组织结构扁平化等优点,但同时具有的缺点是( ).

例会是常见的会议协调法之一,下列例会表述中,正确的是( ).

组织规模一定时,管理幅度和组织层次呈( ).

不确定型决策是定量决策方法之一,下列不确定型决策表述中,正确的是( ).

小王为某大学优秀毕业生,到某公司应聘,公司以储备干部名义把小王招聘进去,并口头协议说好好干,房子会有的,车子会有的.但实际上,小王必须先从基层车间做起,且第一年的薪酬也是车间工人的薪酬.对公司的行为下列理论中可以较恰当地予以解释的理论是( ).

下列激励理论中,不属于内容型激励理论的是( ).

提出期望理论的学者是( ).

在菲德勒模型中,属于较好的领导环境的是( ).

一个决断力很强,并且信奉X 理论的领导者,往往会采取的领导方式是( )

张教授受邀到某企业进行管理咨询,该企业总经理热情地接待了张教授.但在 张教授与企业总经理治谈的两个小时期问,总经理10多次被企业工作人员叫出 或私语,下列最可能的一种情况是( ).