外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。 ( )

内部选聘主要通过职务选聘海报、 口头传播、从组织的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表等方法进行,其中常用的是职务选聘海报。 ( )

公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要。 ( )

传统人事管理中，主要凭直觉、印象以及简单的成绩记录来对员工工作情况做出判断。( )

员工培训有不同的类型，既可以有员工的岗位技能培训，也可以有员工的素质修养培训。( )

文化体现在外部环境中，包括人工创造的环境和自然原生态。( )

文化具有社会性、综合性、一般性、层次性和绝对性等基本特征。( )

组织成员不管处于哪个层次，都会受到组织文化的影响和约束,但同时都能反 作用于组织文化。( )

组织文化的重要任务是增强群体凝聚力。( )

如同文化一样,组织文化的结构层次有三个：潜层次文化、表层文化、显层文 化 。( )

精神层的组织文化是组织价值观的核心，是组织文化的灵魂，因此是维系组织 生存与发展的精神支柱。( )

组织文化的功能包括凝聚功能、激励功能、导向功能、辐射功能和检验功能。 ( )

组织价值观和组织文化要体现组织的宗旨、竞争战略和发展方向。( )

管理工作的内容包括了( )、( )、( )、( ) 、以及( ) 、等一系列工作。

管理的本质是( )。