人力资源招聘的基本流程大致分为（ ）阶段。

影响人力资源招聘的内部因素主要有：（ ）。

现代组织变化的特征表现为（　　　　　　　）

培训绩效评估的指标主要有：（ ）

培训需求层次有（ ）。

关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )．

组织设计的基本原则包括( )．

( )属于组织结构调查的内容.

( )属于企业人力资源规划的外部环境．

人力资源需求预测包括( )．

人力资源预测的局限性包括( )．

影响人力资源需求预测的一般因素包括( )．

( )属于人力资源需求预测的定量方法

回归分析法( )．

影响企业外部劳动力供给的因素有( )．