集体劳动合同体制以()为主导体制。

可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。

.劳动合同是确立劳动关系的法律形式，是产生劳动法律关系的法律事实，这种描述是否正确（）？

设置诸如涂鸦墙、灵感墙的工作(办公)环境设计模式为(）。

“团队中成员角色不同，每个人为群体做贡献的方式也就不同”，该类有效团队建设的研究视角属于（）。

认为雇主与雇员是经济理性的，其关系是完全自由和公平的契约交换关系，市场化是解决问题的最佳途径，这样的观点出自劳动关系(雇佣关系)的何种理论流派(）。

根据现行法律，个体劳动争议发生后处理程序是（）。

在晋升依据中，依赖资历晋升的优点是（）。

企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持和创新优势。

绩效管理的核心是 ()。

对企业人员总量、构成、滚动的整体规划统称为()。

正式组织的本质特征是( )。

在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。

现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）。