月度奖金、季度奖金与公司业务收入挂钩吗？

员工可以在工资单中查询奖励扣款明细？

企业年金个人和单位缴纳比例是1:4？

违纪违规情节分为较轻、轻、较重、严重四个层次

连续病假适逢休息日、节假日不予剔除。

公司主要采用劳动合同用工和劳务派遣用工两种用工形式

公司中的“职位”与《劳动合同法》及其配套法规中的“岗位”含义相同

报名参与宽带职级职位双选的，个人现职级应不低于报名职位下限职级。

校园招聘新员工入职工作满1年经岗位胜任考核合格后可直接晋升职级1级。

采用双向选择方式进行职位调整聘用的，报名人员现职级应不低于应聘职位标准职级2级。

宽带职级职位的员工需满足年度绩效达到B等级（良好）及以上并通过相应岗位要求的职业技能认证，结合所在单位设定的其他条件，经综合考评可在职级带宽范围内逐级晋升职级。

育儿假的期限按照当年内实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，按照子女数量叠加享受。

员工的父母（含法律认可的养父母）、配偶、子女、岳父母或公婆死亡，给予一次性丧假3天。

女员工产假及男员工护理假恰逢休息日、节假日不予剔除。

员工需要请假，必须履行请假手续，未经批准也能离开工作岗位。