按照我省规定,用人单位与劳动者在解除或者终止固定期限劳动合同之日起( )内,再次与劳动者订立固定期限劳动合同的,视为连续订立二次固定期限劳动合同。

职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草案,应当有( )以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表( )以上或者全体职工( )以上同意,集体合同草案方获通过。

企业应当自集体合同订立之日起( )内将集体合同文本报县级以上人民政府劳动行政部门审查。

根据《山东省企业工资支付规定》,劳动者患病或者非因工负伤,在国家规定的医疗期内,企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的( )。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排( )小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加( )小时哺乳时间。

女职工产假期满上班,用人单位可以给予( )适应时间。

女职工怀孕( )以上的,不延长其劳动时间或者安排夜班劳动,每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。

根据《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅山东省卫生健康委员会国家税务总局山东省税务局关于发布企业职工防暑降温费标准的通知》,企业职工防暑降温费标准调整为:从事室外作业和高温作业人员每人每月( )元;其他作业人员每人每月( )元。

目前,山东省月最低工资标准为( )。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自( )已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

建立( )劳动人事争议调解专家库,并将符合条件的调解组织和人员纳入特邀调解名册,参与调解化解重大疑难复杂劳动人事争议。

人力资源社会保障部门负责牵头推进仲裁院调解中心建设,仲裁院调解中心负责人由( )担任,调解员由仲裁院工作人员、兼职仲裁员,工会、工商联、企联等劳动人事争议仲裁委员会组成部门派驻人员和法律援助工作人员等担任。

企业、行业商(协)会等单位要支持劳动人事争议调解委员会、商(协)会劳动人事争议调解组织建设,提供必要的办公场所、设备和工作经费,支持调解员依法履行调解职责。调解员需要占用工作时间的,按照( )对待。

开展新就业形态劳动纠纷一站式调解工作,应当自受理调解申请之日起( )内结束,但双方当事人同意延期的可以延长,延长期限最长不超过( )。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人提出管辖异议的,应当在( )书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议,异议成立的,将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人;异议不成立的,应当书面决定驳回。