劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位()。

在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向()说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

按照《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向( )申请支付令,应当依法发出支付令。

根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立( )。

根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( )。

根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当( )。

根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。

安全生产法规立法的最基本依据是:( )。

实施()是落实和保障劳动者劳动安全卫生权益强有力的手段。

制定《安全生产法》的目的和宗旨是:加强安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,( )。

《安全生产法》规定:( )的主要负责人必须进行安全资格培训,经安全生产监督管理部门或法律法规规定的有关主管部门考核并取得安全资格证书后方可任职。

依据《安全生产法》,安全生产管理的方针是( )。

企业依法参加工伤保险,为从业人员缴纳保险费,是其( )。