下列工作中不符合“核安全文化”要求的是 。
具有良好的 是对核能行业从业人员素质的最基本要求。
下列描述不符合“核安全文化”要求的是 。
组织良好的核安全文化的特征包括 。 ①安全已成为一种公认的价值 ②对安全事务的管理者是明确的 ③承担安全的责任是明确的 ④安全已落实到组织的所有活动中 ⑤安全已成为一种学习的动力
核安全文化是存在于组织和员工中的种种特性和态度的总和。
核安全文化是政府和组织的事,与企业员工无关。
“安全文化”一词的正式提出,源于国际核电发展史上的两起事故:三哩岛事故和切尔诺贝利事故。
国际、国家、组织、员工等各层面都应该重视核安全问题。
建立核安全文化的目的,就是要规范所有参与核电站活动相关的组织和个人自身的行为以及相互的行为。
核电安全与参与核电站建设的焊工无关。
教育人、培养人、改造人,使全体工作人员形成正确的思维习惯和正确的工作作风是核安全文化建设的本质。
我们只要建立可以机械地执行保证核安全的程序就能保证核安全。
核安全事务中凡争取有优异成绩者,其人格特性应该包括:质疑的工作态度,严谨的工作方法,互相交流的工作习惯和奉献的精神。
员工如果长期不按照程序执行,或在进度紧张时不主张按程序办事,那么即使最重要的程序也会被忽略,甚至会酿成事故。
核与辐射安全是国家安全的重要组成部分,是环境安全的重要组成部分,是核事业发展的生命线。