员工请病假需提交发票的类型为（ ）。

连续请病假超过（ ）天的，每次请、续假原则上应凭济南市三级甲等及以上等级医院出具的休假证明材料。

员工连续工作满（ ）个月以上的，可享受年休假。

2024年，运营公司员工的基础工资为（）元

济南市职工工伤保险个人缴费比例为（）。

月度考核以加分奖励或减分处罚的形式开展，按照（ ）的标准换算为考核金额在月度工资中兑现。

员工受一级惩处的，处分下达当年年度考核最高为（ ）。

员工出现多种违纪情形的，按其数种违纪行为中应受的（ ）给予处罚。

员工受到（）及以上的奖励或惩处，可以给予晋档、降档。

月度考核满分100分，（ ）分以下视为不能胜任工作。员工年内考核得分出现2次不合格的，年度考核结果最高为（ ）

运营公司员工上岗证（ ）年复审一次。

运营公司各职业技能等级资格有效期（ ）年，如需延续该等级资格，需在证书到期前完成复核考试。

电客车司机、行车调度员、行车值班员等岗位员工离开工作岗位连续（ ）个月及以上的，应参加相关培训后重新鉴定取证，考核合格后方可上岗作业。

由运营公司承担费用的培训，且人均培训费用5000（含）-30000元的，参训人员应与运营公司约定培训服务期为（ ）月。

公司承担外部证书取证费用的，员工离职时若自参加培训之日算起不足（ ）年，则应向公司返还剩余费用。