一档奖励标准的奖励额度为可用金额∗( )。

三档奖励标准的奖励额度为可用金额∗( )。

激励性年金(包括投资运营收益)一般在划入时间满( )年后归属职工个人。

依法办退休手续的员工,其激励性年金随同个人账户储存额按规定( )给本人。( )。

在内蒙古石油分公司激励性年金分配原则中,着重对业绩好、能力强、贡献大的骨干员工进行激励,充分体现绩效与人才价值的是( )原则。

内蒙古石油分公司激励性年金标准分三档确定,下面哪种情况属于一档奖励标准?( )

内蒙古石油分公司激励性年金标准分三档确定,下面哪种情况属于二档奖励标准?( )

内蒙古石油分公司激励性年金标准分三档确定,下面哪种情况属于三档奖励标准?( )

机关职能处室(专业中心)执行标准工时制,标准工作时间为星期一至星期五,日标准工作时间为上午9:00至12:00下午( )至17:00点。

各单位、各处室(部门)负责人负有考勤监督责任,每位员工需在( )表上签字确认。

各单位、各处室(部门)要于次月( )后的2个工作日内,将员工考勤表报送人力资源部门。

内蒙古石油分公司劳动纪律管理:当日迟到、早退1小时及以内的扣发( )元。

内蒙古石油分公司劳动纪律管理:1小时以上( )以内的按照半天事假计算扣罚金额。

内蒙古石油分公司劳动纪律管理:旷工1个工作日的扣发当日工资及( )的绩效奖金,最高扣发总额原则上不超过本人月工资总额。

内蒙古石油分公司劳动纪律管理:连续旷工2个工作日或一年内累计旷工达( ),作自动离职处理。