被给予记过、记大过、降级（降职）、撤职和留用察看处分的，当年绩效考核结果评为D级。（ ）

对于取得多个津贴标准的注册执业资格证书人员，可以累计发放。（ ）

人才的标准是唯一的，固定的，不同岗位对人才有不同要求，人才的选拔就是要找出适应岗位需要的员工。（ ）

可以在福利项目经费中开支非内设福利机构费用。（ ）

职工同时满足常规类和荣誉类疗养条件的，疗养费标准按就高原则确定。（ ）

根据工作需要，可采用党组织直接推荐或个人署名推荐的方式，推荐领导人员人选。（ ）

考察对象采取“先会议推荐、后谈话调研推荐、再深入考察”的方式。（ ）

发放标准为工作日休息时间及公休日安排值班的，按10元/2小时标准发放；（ ）

法定节假日安排值班的，按10元/2小时标准发放。（ ）

辅助工资单元主要包括年功工资、边疆艰苦地区补贴、、五项福利性补贴、人才津贴、生活补助费、值班津贴和其他津补贴等，加班工资、表彰奖励不属于辅助工资。（ ）

绩效积分达到4.5（连续2年A或3年内没有C）晋升一个发展岗级（ ）

可以视当年度实际情况将管理人员C级比例调整到一线员工和将一线员工A级比例调整到管理人员。（ ）

员工受到纪律处分的，受处分年度不发放精神文明奖、平安企业建设奖等奖励。（ ）

执行经济处罚期间，应暂停预发各类绩效薪金，但月度工资低于当地最低工资标准，应以预发年度绩效工资的形式给予补差。（ ）

受到记过及以上纪律处分的，受处分年度绩效等级评定为C级或D级。（ ）