员工绩效考核结果与薪酬分配、( )、员工退出、( )、( )、培训开发、( )、员工关爱等挂钩。

违章按照类型分为( )三类。

柔性团队、挂职锻炼、人才帮扶、人员借用等长期派出人员，派出期间一般由( )进行考核。

员工参加培训如需请假，应向本单位人力资源管理部门提出书面申请，报责任部门批准，审批通过后向项目实施机构提交书面请假条，不得口头或委托他人请假，累计请假时间不得超过当期( )。学员不得无故旷课或擅自离开，一经发现，责令退培，培训期间发生费用不予报销，并通报送培单位。

违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工、无正当理由不服从工作安排，或在工作中消极懈怠、推诿塞责，不担当、不作为等，造成不良影响的应评为( )，受到警告处分的应评为( )或( )，受到记过及以上处分的应评为( )。

主网“两个替代”：变电专业两个替代指“( )、( )”。输电专业两个替代指“( )、( )”。

“1335”工作举措：一个体系，( )三大作用，( )三大机制，( )五大工程，( )五位一体：经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态建设

安全生产“一个理念”( )，安全生产两个避让：( )

档案的管理范围中，借调、借用、挂职（ ）锻炼人员的档案，由( )管理；

退（ ）休人员的档案，由( )进行保管或根据地方政策移交( )管理。

安全生产“四个关键”：( )

辞职、退职、自动离职、被辞退（ ）、开除人员的档案，所属人员未就业的，应在规定时间内向( )档案接收机构移交干部档案。

干部档案材料不得使用( )和( )书写。

干部档案查借阅工作必须符合( ) 的原则。

干部档案材料一般只能摘抄，不得( )材料。