简述超Y理论的含义。

试述企业的社会责任。

论述赫茨伯格双因素理论的理论贡献及对我国企业管理的指导意义。

论述计划与决策的关系。

简述泰罗的科学管理理论的主要内容。

简述超Y理论的主要观点。

简述霍桑试验的主要结论。

领导与管理的共性与区别是什么?

在进行组织设计时应遵循哪些原则?典型的管理组织形式有哪些?

简述目标管理的特点与实施过程。

什么是能级原则?如何在管理实践中有效应用能级原则?

简述管理学中对人性的四种假设及其相对应的管理方式。

简述管理的基本职能与基本原理。

你认为企业进行报酬分配时,怎样才算是公平?绝对公平判断公式:组织诱因>员工贡献。组织诱因是指组织提供给员工的各种物质与精神激励手段。相对公平判断公式:任何两个员工的贡献之比=这两个员工的报酬之比。企业进行报酬分配时,绝对公平加上相对公平才是管理学意义上的公平。

简述组织的要素与功能。