薪酬方案沟通可选用的媒介包括以下哪项？（）

以下哪项不是福利的作用？（）

（）是一种根据岗位的相对价值或它们对组织的贡献度来排序的方法。

通过确定有代表性的工作岗位和工作因素的相对价值，并赋予确定的薪值金额，将其他岗位与之逐一比较且赋予相应的薪值，最后将各要素薪值加总得到该岗位的最终薪值。这种方法属于（）。

福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

下列不属于非货币性薪酬的是（）。

（）是员工薪酬总额的主要组成部分，也是其他报酬形式的计算基础。

员工与组织内部同事进行薪酬比较产生公平感的思想体现了薪酬设计的（）。

影响员工薪酬的内部因素不包括下列哪项（）。

以下哪项是20世纪70年代教练技术的目标？（）

以下关于教练的描述中不正确的是？（）

以下对学习地图建立步骤表述正确的是？（）

以下对学习地图作用描述错误的是？（）

以下属于戈德斯坦三层次模型培训需求分析内容的是？（）

以下哪项是华为任职资格体系的内容？（）