一家企业的组织精神是团结、守纪、高效、创新,严格管理和团队协作是该厂 两大特色。该厂规定，迟到一次罚款 20 元。一天，全市普降历史上少有的大雪， 公交车像牛车一样爬行,结果当天全厂有 85%的职工迟到，遇到这种情况，你认 为下列四种方案中哪种对企业最有利? ( )

对文化和有效性的研究认为，文化战略和环境之间的适当配置与文化的四种类 型相关联，从而形成组织文化不同类型,除了 ( )

组织文化的特征不包括 ( )

关于组织文化的功能，正确的是 ( )

处于需要最高层次的是( )。

为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予( )。

从期望理论中,我们得到的最重要的启示是( )。

下列关于强化理论的说法正确的是( )。

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:( )。

某企业对生产车间的工作条件进行了改善,这是为了更好地满足职工的( )。

公司好几个青年大学生在讨论明年报考 MBA 的事情。大家最关心的是英语考试的难度, 据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论,判断以下四人中谁向公司 提出报考的可能性最大?( )。

某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月 50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是( )的强化方式。

商鞅在秦国推行改革,他在城门外立了一根木棍,声称有将木棍从南门移到北门的,奖励 500 金,但没有人去尝试。根据期望理论,这是由于( )。

根据马斯洛的需要层次论,下列需要哪项是按从低到高顺序排列的? ( ) ①就业保障 ②经理人对自己工作的赞扬 ③工作的挑战性 ④同乡联谊会 ⑤满足标准热量摄 入量的食品

当一位 30~40 岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的部门经理,对他的最有效的激励应该是( )。 (注意,并不排斥其他方面的适当奖励)