岗位资格认证是通过知识考试和技能考核的方式验证员工胜任某个岗位所具备基本理论知识和技能要求的过程。

自首次申报考试月首算起三个月为一个认证考核周期，在一个认证考核周期内允许知识考试一次和技能考核一致。

适应性培训指在直接参与研制及生产员工针对项目研制及生产前，以产品图样、标准、生产规范、操作指令（包含与操作指令相关的识图等知识）及其更改后的差异性和新工艺、新技术、新材料、新设备等为主要内容进行的培训和考核。

单元可以委派没有通过岗位资格认证的新员工去外场贯彻更改。

主产品生产操作人员培训验证时，必须有一名专职检验人员或复检授权检验人员参与考核。

对于因自身操作原因产生质量问题的员工，单位要立即对出现问题的人员和项目重新进行培训验证。

同一机型，同一系列机型或同一机型不同构型的产品，即使操作内容相同，只要AO／FO等文件号不同就得分别进行培训验证。

模拟验证考核时，检验人员可以签字确认考核结果。

名章持有者可以对本人加工的产品进行符合性检验。

质量印章认证考核分为模拟操作考核验证和产品实际操作考核验证两部分。

已验证通过的项目中断操作超过一年，重新操作时需进行复评。

对新员工进行申报岗位资格认证前的岗位知识和操作技能培训称为岗前培训。

师带徒的主要内容了解学习与相应岗位匹配的操作、技术、管理等文件规范，达到岗位需求的技术技能素质和管理水平，以取得相应的岗位任职资格。

师带徒培训合同结束3个月内必须进行岗位资格认证，按D611024进行认证，超出3个月需重新进行师带徒培训。

师带徒可根据单元需要选派，不需要严格遵守师傅的任职资格。