强制休假期限根据工作需要确定，原则上休假期限为3-5天，最长不超过（）天

强制休假员工应与单位保持正常联系，（）审计、检查、综合评估等工作。

确定首次劳动合同签订期限，一般为（）年。社会招聘员工试用期一般为（）个月，校园招聘员工试用期一般为（）个月

人事档案材料形成部门、员工本人应与人事档案管理部门建立（）机制。

人事档案材料形成之日起（）内由人事档案材料联络员按要求集中送交人事档案管理部门归档。

人事档案工作人员应保持相对稳定，从事该岗位年限不得少于（）年。

人事档案管理部门要建立专用档案库房，配置铁质档案柜，库房面积每千卷不低于（）平方米。

人事档案管理部门在收到符合归档要求的材料后，自接收之日起（）内完成鉴别登记和归档，（）内完成材料装订整理和档案目录的更新打印。

人事档案中工资材料要求（）年以后的要齐全。

人事档案中履历材料缺少1988年版干部履历表的，应到干部当时所在单位补充收集，查找不到的，（）。

人事档案专项审核工作形成的《干部任免审批表》，本人意见与组织认定意见一致的，由组织在“审批机关意见”栏，填写（），加盖组织人事部门公章并注明时间。

任职试用期未满或提拔任职不满（）的，不得破格提拔。

任职试用期未满或者提拔任职不满（）年的，不得破格提拔。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

上级组织人事部门接到干部选拔任用工作有关事项报告后，应当认真审核研究，并在()个工作日内予以答复