对从事接触职业病危害因素的特种作业人员，用人单位应当按照国家颁发的行政法规规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。（）

对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。（）

承担职业病诊断的医疗卫生机构因设备或其他问题，可拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。（）

当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。（）

用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。（）

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（）

《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。（）

用人单位应当按时缴纳工伤保险费，由单位和职工个人按照一定比例分摊。（）

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当及时治疗及查找，但不能认定为工伤。（）

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在72小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（）

某作业人员在上岗作业期间，故意从高空坠落而自残，此时用人单位本着以人为本的理念，视同该员工为工伤。该用人单位的做法是正确的。（）

某企业职工工作日午休时饮酒，因醉酒导致下午上班期间在车间发生事故并受到伤害，依据《工伤保险条例》,该情形不得认定为工伤。（）

职工发生工伤事故后，用人单位未在《工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。（）

工伤职工拒不接受劳动能力鉴定或者拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇。（）

生产经营单位应当针对本单位可能发生的生产安全事故的特点和危害，进行风险辨识和评估，制定相应的生产安全事故应急救援预案，并向本单位从业人员公布。（）