按照《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理规定》，受处分期间分别停发数月的奖励.同时给予待岗处理的，支付（ ），待岗期间停发所有奖励。
按照《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理规定》，受处分期间分别停发数月的奖励.同时给予待岗处理的，支付待岗生活费，待岗期间停发所有奖励。本条（ ）由于其他原因给予党纪、政纪处分的职工。
按照《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理规定》，在受处分期间，工作表现突出，为安全运输生产做出积极贡献的，由班组、车间或部门逐级写出报告，经单位月度奖励考评委员会研究决定，停发奖励日期可按规定（ ）。受警告处分停发当月奖励的，不应再缩短停发奖励日期。
按照《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理规定》，在受处分期间，未受到红色（ ）处理的，在处分期满后，按本人停发全部奖励的50%予以返还奖励。
按照《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理规定》，在受处分期间，未受到红色《安全问题通知书》处理的，在处分期满后，按本人停发全部奖励的（ ）予以返还奖励。
按照《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理规定》，对职工的惩处要本着（ ）的方针，以教育为主，惩罚为辅。
对于玩忽职守，严重违章违纪造成责任事故，给国家人民生命财产带来损失或发生路风事件，严重损害路风路誉的，要以事实为依据，以规定为准绳，按规定程序实施处罚，防止（ ）。
对职工实施处分时，按（ ）的规定执行。
各级领导要保障和维护职工的合法权益。职工认为处分不当可以向单位提出（ ）。单位对职工提出的申诉应重新复议，确系处分不当的，要重新研究做出决定。
职工对单位复议后做出的决定仍然不服时，可向路局工会和路局主管部门申诉，由路局调查后给予答复；对路局答复仍然不服时，可向（ ）提请劳动仲裁。
《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理规定》，要求各单位领导要坚持以人为本的管理理念，加强对职工（ ）的教育。
《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理规定》，要求把“两纪”管理建立在自我管理、自我约束、自觉遵守的基础上，构建和谐管理的氛围，形成（ ）的良好局面。
《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理规定》，要求全体职工要树立（ ）的意识，以维护运输安全生产和正常的工作秩序为己任。自觉遵章守纪，抵制不良倾向，制止违纪行为，做遵章守纪的模范。
《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理规定》，要求各单位要建立健全以（ ）为主的各项管理制度，明确各级的管理责任，加强管理监督，防止职工违反“两纪”现象的发生。
《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理规定》，自（ ）起执行，由劳动和卫生处负责解释。
