( )是指经过评选和认定，在传扬南网文化、提升班站所绩效、构建和谐团队、展现基层形象等方面有突出表现，在班站所文化建设方面形成典型经验，能够发挥示范导向作用的基层班站所，是公司班站所文化建设领域对内交流和对外展示的窗口。
《广西电网有限责任公司荣誉项目管理实施细则》规定，以公司名义实施的荣誉项目，公司党委管理的副处级及以上干部数量原则上不超过评选总数的( )。
员工记功的项目，分为( )。
《南方电网有限责任公司员工记功管理实施细则》规定，( )一般授予为公司改革发展作出特大贡献、对提升公司经济效益和社会效益有重要作用，或在急难险重任务中因公殉职的个人或集体。
《南方电网有限责任公司员工记功管理实施细则》规定，( )一般授予为公司改革发展作出重大贡献，或在急难险重任务中有重要表现，工作成果在公司内外部有重要影响的个人或集体。
《南方电网有限责任公司员工记功管理实施细则》规定，( )一般授予为公司改革发展作出突出贡献，或在急难险重任务中有突出表现，工作成果在公司范围有重要影响的个人或集体。
《南方电网有限责任公司员工记功管理实施细则》规定，( )一般授予为本单位（机构）改革发展作出突出贡献，或在急难险重任务中有良好表现，工作成果在公司所属单位范围有重要影响的个人或集体。
《南方电网有限责任公司员工记功管理实施细则》规定，集体记功团队人数原则上不超过( )人。
南方电网公司荣誉项目管理工作按照( )的原则。
《南方电网有限责任公司荣誉项目管理实施细则》规定，面向公司各级单位各专业员工，评选条件包括专业贡献、岗位业绩、群众评价等多个维度，评选难度最高、物质奖励最高，荣誉影响力最大的是( )。
《南方电网有限责任公司荣誉项目管理实施细则》规定，面向公司各级单位各专业员工，评选条件包括专业贡献、岗位业绩、群众评价等多个维度，评选难度较高、物质奖励较高，荣誉影响力较大的是( )。
《南方电网有限责任公司荣誉项目管理实施细则》规定，面向公司一类员工或单位（一个专业类别或一类专业），评选条件主要包括专业贡献、岗位业绩等，评选难度较高，一般不给予物质奖励，荣誉影响力较大的是( )。
《南方电网有限责任公司荣誉项目管理实施细则》规定，地市级单位在承接公司荣誉项目的基础上，建立本单位荣誉项目库，最多可另设( )个荣誉项目（包括专业荣誉项目子类别）。
( )以公司名称和标识为象征的公司整体品牌形象，统领其他所有品牌。
文化品牌是以( )为核心的企业文化建设所形成的品牌形象。
