社保的缴费基数存在上下限。

职工处分影响期内，原则上不影响职工薪资待遇。

除内部调剂资金外，大额资金联签单办理后可在30个工作日内分次支付，不得跨年使用。

经济活动分析实行定期分析、专题分析和日常分析相结合的分析制度。原则上月度经济活动分析会于次月20日～30日内召开。

段执行预算一经确定，必须严格执行。严禁无预算安排支出，严禁超预算发生支出。

各部门应严格履行经济业务内部审批制度，按照各项经济业务审批权限和审批程序办理，严禁无预算审批、超预算审批。

各部门要加强对关键预算指标的运行分析和控制，从业务前端入手，加大管控力度，实现预算对各项生产经营活动的有效控制，提升段经营质量。

出差人员在出差期间应严格遵守中央八项规定精神及国铁集团、集团公司党风廉政建设各项规定。

出差人员需根据出差实际，在出发、到达栏中如实填写出差月日、时分、车次、地点等信息，并在出差事由栏简要说明出差原因，可以以“差”带过。

段向个人账户转账支付的大额资金限额为10万元。

段设置职教科，按规定配齐配强职工培训专职人员，职工培训专职人员根据需要可以由技师或高级技师等高技能人员担任，主要承担技能培训教学任务，任职期间不享受相应的技能津贴。

适应性培训。根据实际及时组织季节性培训、劳动安全培训、“四新”知识培训等相关适应性培训，培训考试合格持证上岗。

对从事特种作业和特种设备作业的人员，必须按照国家规定，经过专业培训和有关部门考核，取得相应资格证书方可上岗，无需要求定期参加复审考核。

三级安全培训教育合格后，作为跟班实习的依据。

电子证书的数据源是职工培训电子档案。证书中所有培训数据信息均根据培训项目考核及登证要求，在职工培训电子档案中提取，并按规定格式在证书中体现。