严禁以科室、车间等名义对外签订合同。

急件由主办部门报请段主管领导同意后确定，“平急”、“加急”、“特急（特提）”件主办部门分别在3个工作日、2个工作日、1个工作日内催办流转完结。

劳动班制应按职工值班时间确定。

针对铁路企业生产特点，可分别以周、月、季为周期综合计算工作时间

职工待岗期间，原则上不予审批各类休假。

无固定期限劳动合同属于没有终止时间，用人单位不可以解除的劳动合同。

每名职工职业信用起始基础分为900分。

处分期间又发生违规违纪行为的，可以依法解除劳动合同。

职业技能等级证书分为五个等级：职业技能五级（初级技能）、四级（中级技能）、三级（高级技能）、二级（技师）、一级（高级技师）。

集团公司管内所有生产岗位的职业（工种）人员必须通过职业技能鉴定并获取职业技能等级证书后持证上岗或竞争上岗。对新进、新职、转岗、晋升、学徒期满人员要及时安排职业技能鉴定，未取得职业技能等级证者，不得定职、定级。

选拔任用中层及以下人员，必须把政治标准放在首位

选拔中层管理人员一般应采取组织选拔的方式。根据工作实际，也可采取竞争性选拔。

车间评定的各定员岗位系数之和可以超过段核定的主要岗位系数之和。

每年年初生产任务计划确定后，段考核办公室组织相关业务科室核定、公布《车间生产任务挂钩指标及考核标准》，指标公布后可随时调整。

生育享受98天产假，其中产前可以休假20天。