对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由( )承担。

用人单位不得安排( )从事接触职业病危害的作业。

( )应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训。

工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权要求 ( )

产生严重职业病危害时,工会组织有权要求采取防护措施,或者向政府有关部门建议采取 ( )措施

劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者( )居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

( )应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时,可以对工作场所进行现场调查,也可以向卫生行政部门提出,卫生行政部门应当在( )内组织现场调查。

劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因劳动 者的用人单位解散、破产,无用人单位提供上述资料的,诊断、鉴定机构应当提请卫生行政 部门进行调查,卫生行政部门应当自接到申请之日起( )内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定。

职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动 关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在( )内作出裁决。

用人单位对仲裁裁决不服的,可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起( )内依法向人民法院提起诉讼。

医疗卫生机构发现( )职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由( )承担。

用人单位对( )继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位( )。